同呼吸 共命運 心連心——中鋁集團開展第一批“不忘初心、牢記使命”主題教育調查研究側記
發布時間:2019-8-14                 瀏覽次數:170   編輯:梁江華

要收獲珍貴的第一手資料,就要同廣大黨員干部、職工群眾緊密聯系在一起,像石榴籽一樣緊緊抱在一起,一起努力,共同實現企業的高質量發展。

□沐太杰

習近平總書記指出:“調查研究是謀事之基、成事之道。沒有調查,就沒有發言權,更沒有決策權?!?/P>

“大家在挑選調研企業時,就不要挑自己分管領域和經常去的企業了,可以挑選一些日常接觸少的、熱點難點問題突出的企業,相互交叉確保調研能發現更多的問題和不足?!?月21日,在中鋁集團黨組“不忘初心、牢記使命”主題教育學習會上,集團黨組書記、董事長葛紅林對調查研究工作作了安排部署。

7月24日,中鋁集團黨組領導班子第一階段調查研究的最后一站在遵義鋁業收官。至此,一場從集團總部到企業,從“綠色中鋁”的中鋁環保到烏蒙山下的馳宏鋅鍺,從塞上江南的寧夏能源到“箔”取未來的華中銅業……航程3萬余公里,在為期23天的時間里,中鋁集團黨組領導調研的17家企業涵蓋了設計、經貿、能源、礦山、工程、冶煉、加工,收集整理出各類問題127個,涉及黨的建設、生產經營、管理改革、安全環保、基層減負、人才隊伍建設、職工利益等7個方面的內容。

兩個多月以來,中鋁集團“不忘初心、牢記使命”主題教育以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,深入貫徹習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上的重要講話精神,深入生產一線、深入基層班組、深入員工群眾開展調查研究并講專題黨課。他們通過召開座談會、開展談心談話、參加班前會、召開工作餐會、開展問卷調查等方式,充分聽取基層員工群眾的意見建議。

講黨課 “走心”才能“入心”

“要通過主題教育,使我們能夠銘記初心、踐行初心,真正做到學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想,進而將其轉化成堅定的政治信念、清醒的理論自覺、科學的思維方式、根本的價值選擇,擔當起新時代賦予集團的使命責任?!?月15日,葛紅林滿懷期許,在集團總部為集團黨群工作部、人力資源部、主題教育辦公室、巡回指導組全體人員上了一堂寓意深遠的“不忘初心、牢記使命”主題教育黨課。

“要運用‘不忘初心、牢記使命’主題教育的成果指導實踐、推動工作,做到踐行宗旨守初心,貫徹綠色發展新理念;對標看齊找差距,創建同行業一流企業;銳意進取抓落實,確保一張藍圖繪到底?!痹凇叭檬瀾綹猩?、讓有色更綠色”的中鋁環保調研時,中鋁集團黨組副書記、總經理余德輝量體裁衣為中鋁環保的廣大黨員上了一堂黨課。黨課內容結合主題教育中他的所學、所思、所得,對環保產業發展前景進行了客觀理性的分析,黨課主題突出、內容豐富、發人深省。

集團黨組其他領導也在調查研究的基礎上,結合實際,跨板塊、跨專業到基層企業分別講授了一次專題黨課。黨課貼近實際、貼近職工,重點突出、針對性強,不僅講黨的理論知識,更講自己的工作、學習體會和收獲,將講桌搬到基層一線,統一了全體黨員干部員工的思想共識,凝聚起了基層一線黨員干部職工的干事創業激情。

在建黨98周年之際,中鋁集團黨組還邀請黨的十九大代表、中華全國總工會執委會主席團委員、云南省總工會兼職副主席、全國五一勞動獎章獲得者耿家盛,全國勞動模范、全國五一勞動獎章獲得者徐鴻,中央企業優秀共產黨員標兵、黑龍江省和哈爾濱市勞動模范、五一勞動獎章獲得者賈春成三位所屬企業同志作“不忘初心、牢記使命”勞模工匠事跡報告會,進一步鞏固集團主題教育集中學習成果,引導黨員干部在深入開展理論學習的基礎上,不斷深化思想認識,對標先進找差距,錘煉忠誠干凈擔當的政治品格。

同時,集團直屬黨委組織開展“不忘初心、牢記使命”主題黨課,邀請國家一級演員、著名男高音歌唱家、中央民族樂團原黨委書記孫毅講黨課。他用一個個飽含真情的故事和動人的歌聲使廣大黨員干部的思想靈魂再次受到了洗禮。

聽心聲 架起“連心橋”

“班組建設、職工技能提升、產業工人隊伍建設等工作,需要和組織人事、教育培訓等部門和機構緊密聯系,主動溝通協調來相互支持,形成機制,增強合力,為一線職工提供更好的成長發展空間?!奔諾橙汗ぷ韃咳褐諍頹嗄旯ぷ鞔ΥΤざ砰岷獻隕砉ぷ魘導侍岢黿ㄒ?。

“2017年實施‘雙百分’考核以來,感到考核還不同程度地存在指標過多過細、針對性不夠強、重點不夠突出的問題,有的黨組織考核‘上下一般粗’,一定程度上存在形式主義、過度痕跡管理的問題?!敝新良胖筆艫澄ぷ鞔Ω嘸兌滴窬沓路甯莨ぷ魘導侍岢?。

“我來看看黨群工作部主題教育工作會不會出現‘燈下黑’?!薄拔頤且鴨諾牡辰üぷ髯齙酶靡恍?,再上一個新臺階……”7月15日,中鋁集團黨群工作部會議室的調研現場,原本嚴肅緊張的氣氛被葛紅林幽默風趣的開場白輕松化解,大家圍坐在一起面對面談意見講問題,參加座談的20名同志大膽暢談,有的結合自身工作實際談感受;有的結合主題教育學習收獲提問題;有的就云冶進入中鋁后談企業文化相互融入的想法;有的從黨務人員隊伍建設談建議……意見建議涵蓋了集團黨的建設、主題教育、改革創新、工會工作、企業文化等方面內容,現場輕松熱烈的氛圍讓與會記者也有了發言的沖動。

“我是從私企社招進來的,感覺自己在能力上有很多不足,如果可以的話我想申請去下面的公司跟著市場人員跑市場,這樣才能為以后的工作做好服務?!敝新粱繁P氯脛霸憊ご硌齋懡渤雋四昵嵋淮床芏返木褡非?。

6月26日,在中鋁環保專題調研期間,余德輝與中鋁環保在京全體干部員工36人進行了座談交流,并面對面聽取了黨員干部和職工代表的意見建議,對大家提出的問題一一進行了回應和解答,與參加座談人員針對企業當前面臨的各種“疑難雜癥”進行了充分的溝通和交流,回到集團后,按照職能劃分,會同有關板塊和集團部門進行了集中研討,力求拿出破解難題的實招、硬招,形成具有可行性、可操作性的對策措施。

馳宏資源綜合利用公司工會主席王文提出:“一線職工療養問題?!敝骯ぢ纜防魷M?,要加大對困難黨員的幫扶力度?;嵩罌笠翟憊し疤岢觶骸案霰鵡昵嶂骯ぴ誑笄旅嫻惱吆U蜃夥烤幼?,由于房齡長,存在不安全隱患,希望企業能統一考慮?!?/P>

中鋁集團黨組副書記、董事敖宏在馳宏鋅鍺調查研究期間利用工作餐、長途行車、現場交流等機會與4家單位主要負責人進行了談話,詳細了解了馳宏鋅鍺的生產經營、改革發展、安全環保、社會責任等情況,聽取了“進入中銅、融入中鋁”后,干部員工對企業未來發展的意見建議及基層員工關心的熱點、難點問題。

“食堂的飯菜做得還行嗎?夠吃嗎?”“家里有幾口人?愛人在哪里工作?”“在生活和工作上有什么困難沒有?”中鋁資產調研組成員分散在貴州中鋁彩鋁公司不大的食堂里,主動與前來就餐的職工圍坐在一起,一邊吃飯,一邊拉起家常,了解他們的工作生活情況,并聽取他們對企業發展的想法和意見。

即知即改 立行立改

“中鋁集團依然存在低?;Ш鴕蠆?、意外致困的員工,個別員工生活還很困難?!備鷙熗衷諤嚼閻骯の侍饈繃⒓匆?,集團工會要立行立改,確保困難職工解困脫困。

小康路上一個都不能掉隊,集團切實做好困難職工解困脫困工作,是貫徹黨的以人民為中心的發展思想和全心全意依靠工人階級的重要體現。面對問題,集團工會迅速行動組織力量,通過網絡問卷調研、電話調研、書面調研等多種方式,對各企業開展了困難職工解困脫困情況調研,及時摸清了集團現有困難職工家庭戶數和涉及困難職工家庭人口數量,形成了《中鋁集團困難職工解困脫困工作調研報告》。與此同時,集團黨組根據調研情況制訂并下發了《關于切實做好困難職工解困脫困整改工作的通知》,要求2019年8月底前,各企業完成困難職工核查,確定精準幫扶名單,制訂幫扶工作方案并實施,確保2020年之前實現困難職工全部解困脫困,做到即知即改、立行立改。

“要進一步健全完善基層干部培訓機制,開展精準培訓,提升基層干部管理水平?!弊褚迓烈堤岢齷愀剎慷約耪鉸怨婊?、管控模式、運營規則等了解不夠的問題。余德輝指出,要強化黨建工作,著力提升干部員工素質能力,用好各類培訓平臺,促進基層干部了解集團戰略規劃和政策措施。

集團黨組調查研究不僅通過實地走訪“面對面”,還采用網絡無記名問卷調查的形式“背靠背”聽取心聲,收獲更深層次的意見建議,著力解決職工群眾的操心事、煩心事和企業發展中的“疑難雜癥”。針對企業及職工群眾反映的問題,集團黨組通過科學研判,能當即決定的立即給出解決措施,不能立即解決的責成具體負責人限期整改解決。

使命催人奮進,實干成就夢想。中鋁集團全體黨員干部邁開步子、擼起袖子、放下架子,從零開始,帶著初心和使命挺進問題矛盾的“叢林”中找問題、查根源、尋良策,聽不愛聽的“牢騷話”,平心靜氣坐“冷板凳”,始終堅持黨建引領,堅持緊密聯系實際,堅持高標準嚴要求,堅持群眾路線,守初心、擔使命。

勇立潮頭敢為先,乘風破浪正當時。下一步,中鋁集團黨組將堅定信心,瞄準靶心,用“解剖麻雀”的工作態度,把“改”字貫穿始終,抓好七大任務,加快補短板、強弱項、激活力、抓落實,勵精圖治、創新求強,以實干擔當創造不負黨和人民的新業績,以優異成績慶祝新中國成立70周年。

中國鋁業報
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